jurnalistik 5

Komputer & Tablet Murah untuk Guru Indonesia

Jakarta - Persatuan Guru Republik Indonesia (PGRI) bekerja sama dengan Spektra dan Intel menghadirkan program komputer dan tablet khusus untuk anggota PGRI melalui bernama PIRANDU GURU (Piranti Edukasi untuk Guru) yang diluncurkan pertama kali di Semarang, dan akan menyusul kota-kota lain di Indonesia.

Ketua Umum PB PGRI, Sulistiyo mengemukakan, sebagai organisasi profesi guru di Indonesia, PGRI ingin memberikan manfaat bagi anggotanya. Salah satu caranya dengan menyediakan akses berupa produk teknologi terbaru, sebagai alat bantu utama menuju pembelajaran abad 21 yang saat ini menjadi standar dunia.

“Kami bekerja sama dengan Spektra dan Intel, menghadirkan program komputer dan tablet khusus untuk anggota PGRI dengan harga terjangkau, skema pembiayaan ringan dan langsung disetujui," ungkapnya dalam keterangan pers yang diterima detikINET, Jumat (12/9/2014).

Sementara itu, Presiden Direktur PT Astra Multi Finance (Spektra), Darwan Tirtayasa menambahkan, sebagai perusahaan pembiayaan terkemuka di Indonesia, Spektra menyambut baik kolaborasi dengan PGRI dan Intel.

“Kami memiliki komitmen yang tidak berbeda dengan PGRI dan Intel, menjadikan komputer semakin mudah diakses dan terjangkau untuk guru di seluruh Indonesia, dan meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia,” tuturnya.

Anggota PGRI akan memiliki pilihan jenis komputer dan tablet yang disediakan oleh Acer, Asus, Lenovo, dan SpeedUp sebagai mitra penyedia perangkat keras sedangkan untuk sistem operasi didukung oleh Microsoft sebagai mitra perangkat lunak.

Sedangkan Marketing Direktur Intel Indonesia Corporation, Hermawan Sutanto menyatakan, Intel memiliki komitmen untuk membantu Indonesia meningkatkan daya saing dengan memperluas akses teknologi komputasi terutama untuk guru-guru di Indonesia.

"Ini merupakan komitmen jangka panjang kami untuk membantu teknologi terbaru Intel lebih mudah di akses dan terjangkau di seluruh Indonesia,” kata Hermawan.

Source : inet.detik.com

memang pada zaman ini teknologi dan dunia pendidikan sudah tidak dapat dipisahkan dan mungkin sudah bisa di bilang sebagai partner dalam memenuhi kebutuhan diantara dunia pendidikan dan teknologi, menurut saya gadget murah adalah hal yang sangat tepat untuk membantu para guru meningkatkan kualitas bersaing di abad 21.

jurnalistik 4

Uniknya perayaan tahun baru islam

 

(25/10/2014) umat muslim baru saja merayakan tahun baru islam (1 muharram 1436 H) banyak dari kita khususnya umat muslim yang menantikan hari-hari ini khususnya saya, pada tahun baru islam banyak dari masyarakat di indonesia yang merayakannya dengan pawai pada malam hari membawa obor dan berkeliling kampung/kota, memang itu adalah salah satu budaya di indonesia yang sangat khas pada saat memperingati tahun baru islam. pada hari sabtu (25/10/2014) tepatnya di kampung bulak dimana saya tinggal ada suatu perayaan yang sangat unik pada saat menyambut tahun baru islam, sekedar info bagi yang tidak tahu dimana letak kampung bulak berada, kampung bulak terletak di bekasi kecamatan jatiasih, saya tahu apa yang anda pikirkan setelah mendengar kata "bekasi", ya memang saat ini bekasi sedang di bully di social media karena bekasi terasa sangat jauh, panas, berdebu, jalannya rusak dan parahnya terletak di sebelah planet bumi. saya yang tinggal di bekasi biasa-biasa saja. kembali ke tahun baru islam, nah di kampung bulak ini perayaan tahun baru islam sangatlah unik, masyarakat disini merayakan tahun baru islam dengan pawai menggunakan sepeda dan becak yang sudah di hias layaknya lomba 17 agustus. "memang setiap tahun kita mengadakan pawai seperti ini untuk memperingati tahun baru islam", terang pak supri salah satu satu warga kampung bulak. memang saya lihat pawai ini membuat kemacetan satu kampung, akan tetapi warga sekitar terlihat antusias akan pawai tersebut dan terlihat sangat senang.

jurnalistik 3

Windows 8 loncat ke Windows 10, ini alasannya

Baru-baru ini microsoft perusahaan raksasa software terbesar di dunia ini mengeluarkan operating system terbaru mereka yang diberi nama kode threshold, operating system besutan microsoft ini diberi nama windows 10 penerus dari adiknya yaitu windows 8/8.1, OS terbaru ini dikabarkan akan berjalan di semua device seperti pc, laptop, tablet dan smartphone yang berbasis windows. akan tetapi mengapa OS terbaru ini dinamakan windows 10 bukannya windows 9.

Terry Myerson selaku wakil presiden eksekutif sistem operasi Microsoft mengatakan bahwa alasan dia menamai windows 10 dan bukannya windows 9, dikarenakan tidak pas jika disebut windows 9, Terry Myerson juga mengatakan bahwa timnya sempat ingin memberi nama windows one (1) akan tetapi berhubung windows one sudah dirilis maka mereka menamainya windows 10 dan Terry Myerson mengatakan bahwa penamaan windows 10 karena microsoft ingin menunjukan kepada consumer keseriusan mereka dalam memberikan perubahan terhadap operating system tersebut.

Windows 10 sudah bisa di download akan tetapi masih tahap technical preview, versi technical preview hanya di anjurkan untuk para develepor dikarenakan operating system tersebut masih dalam tahap pengembangan dan terdapat banyak bug. tetapi anda juga dapat mendownload dan menginstal operating system tersebut, akan tetapi resiko ditanggung anda sendiri jika perangkat anda mengalami error atau semacamnya wajar saja karena operating system tersebut masih berstatus technical preview, lebih baik jika kita menunggu versi finalnya. microsoft memperkirakan windows 10 versi final akan dirilis pada bulan april 2015, akan tetapi itu baru spekulasi semata.

 

softskill

Nanggroe aceh darussalam

Aceh was first known as Aceh Darussalam (1511-1959), and then later as The Daerah istimewa aceh (1959-2001), Nanggroe aceh darussalam (2001-2009), the last Aceh (2009-present). Nanggroe aceh darussalam is located at the western end of indonesia. its capital is banda aceh, The population of the province is about 4,500,000 people, Aceh is considered as the start of the spread of Islam in Indonesia and plays an important role in the spread of Islam in Southeast Asia. in the early seventeenth century the sultanate aceh was the most wealthy, powerfull and luxurious state in the malaka straits. and the percentage of Muslim population is the highest in Indonesia and they live based on the Islamic sharia. Aceh has a lot of naural resources such as oil and natural gas. in the preshistoric times aceh was already inhabited in Mesolithic times, this has been proven by the bukit kerang site that claimed to be the relic in the 

bukit kerang (kec.juruan muda)

district of Aceh Tamiang and there is also other evidence with the discovery of artifacts from the Mesolithic era such sumatralith axe, fragments of human teeth, rhinoceros bones, and a few other simple equipment and these discovery was called desa pangkalan site, and another discovery was found in the highland gayo, precisely in the ceruk mendale and ceruk ujung karang. from these discovery has been clearly proves that the existence of prehistoric human which lasted approximately 7.400 until 5.000 years ago.




Source :
http://id.wikipedia.org/wiki/Aceh#Jaman_prasejarah

pics source :
www.google.com

tugas jurnalistik

contoh feature

Selfian di Curuk Cimahi

Rifki kanijaya (nomer 32)

12 Desember 2013 adalah dimana saya dan teman-teman saya berkunjung ke Curug Cimahi yang berlokasi di Desa Kertawangi, Kecamatan Cisarua Bandung Jawa barat. sesampainya disana kami harus menuruni ratusan anak tangga yang sangat membuat energi terkuras habis, tak menyiakan moment-moment kamipun mengambil banyak foto pada saat kami menuruni anak tangga. Rifki Kanijaya salah satu teman saya langsung berpose dengan tidak melihat ke arah kamera, ''biar keren aja" terang rifki ketika ditanya, entahlah maksud dia apa dengan berpose seperti itu hanya dia yang tahu. 20 menit berlalu dan pada akhirnya kita sampai di bawah, "ahhh kaki aku gemeter" keluh fadhila sintana setelah menuruni anak tangga yang panjang tak karuan, kami memutuskan untuk istirahat sebentar sambil menikmati keindahan Curug Cimahi.

Paisal Adamsyah (handukan)

Setelah 10 menit kami beristirahat dan tak basa basi lagi kami langsung melepas baju dan nyebur, tak disangka airnya sangatlah dingin dan banyak dari kami yang naik ketepian, contohnya teman saya paisal adamsyah dia tidak kuat berlama lama berendam disana, "air nya dingin banget sumpah" terangnya sambil menggigil, paisal pun naik ketepian dan memakai handuk sambil selfian yang di ikuti ferdy shaleh dibelakang yang entah sedang melihat apa.

Jurnalistik

Berita adalah laporan tercepat mengenai ide terbaru atau fakta yang menarik yang patut di sampaikan melalui media seperti radio, televisi, internet dan alat media lainnya.

Unsur penting dalam berita

Unsur penting dalam sebuah berita adalah 5W + 1H yaitu merupakan singkatan dari “what, who, when, where, why, how,”

Penjelasan dari 5w + 1H adalah :

• WHAT = (Apa) topik dari suatu berita tersebut apakah kejadian atau peristiwa.
• WHO = (Siapa) pelaku penting dalam peristiwa tersebut.
• WHEN = (Kapan) peristiwa itu berlangsung.
• WHERE = (Dimana) tempat kejadian peristiwa tersebut.
• WHY = (kenapa) yaitu pertanyaan untuk mengetahui bagaimana sebuah peristiwa dapat terjadi.
• HOW = (Bagaimana) kejadian itu dapat terjadi

dibawah ini adalah berita yang saya tulis berdasarkan apa yang saya alami.

Kemacetan di Komsen

Pada hari Jumat, 26 september 2014 terjadi kemacetan yang sangat parah di daerah bekasi selatan, komsen yang diakibatkan oleh tidak tertibnya para pengendara yang berlangsung dari pukul 17.00 sampai 19.00, bagaimana tidak macet karena di jalan tersebut yang menhubungkan antara pondok gede, pekayon dan Tol Cikunir tersebut setiap harinya dilalui oleh banyaknya voulme kendaraan, tidak hanya itu faktor lain yang menyebabkan kemacetan antara lain adalah ada jalan yang rusak sehingga para pengendara harus mengendarai dengan hati-hati agar tidak terjadi kecelakaan.

Para polisipun harus bekerja keras untuk meredam kemacetan dan tidak hanya itu penduduk sekitarpun tidak ketinggalan terkena imbasnya, bagaimana tidak karena banyaknya volume kendaraan yang mencari jalan alternatif lain sehingga banyak kendaraan yang masuk ke pemukiman warga dan menyebabkan kemacetan didalamnya. para wargapun di buat kesal oleh pengendara yang melintas di daerah pemukiman warga dan adapula yang beradu jotos antara warga dan pengendara sehingga menambah panjangnya kemacetan.

Tugas kewirausahaan 2

SUMBER DAYA MANUSIA BAGI ORGANISASI KEWIRAUSAHAAN

Definisi Sumber Daya Manusia
 

Sumber daya manusia atau SDM merupakan potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi. Atau secara singkat SDM itu merupakan sumber daya yang berasal dari manusia. 

Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia :
 

• Perekrutan karyawan

Penarikan tenaga kerja adalah langkah pertama di dalam menyediakan
sumber daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan setiap kali
terdapat posisi yang kosong.
 

• Seleksi calon karyawan

Seleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana seseorang akhirnya akan disewa.
 

•   Pelatihan karyawan

Pelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan kepada karyawannya.
 

4. Penilaian hasil kerja
Penilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawannya, apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.
 

SUMBER DARI SUMBER DAYA MANUSIA
 

Sumber dari dalam organisasi :
 

• Karier
Karir pekerjaan dari seorang karyawannya yang begitu meningkat, memungkinkan karyawan tersebut akan mengisi posisi yang kosong.
 

• Promosi jabatan, promosi dari dalam biasanya mempunyai keuntungan

(1) membangun moral,

(2) mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras dengan harapan akan mendapatkan promosi, dan

(3) membuat individu cendrung tinggal dengan organisasi kewiraswastaan tertentu karena  kemungkinan promosi di masa depan.
 

• Rotasi jabatan
Rotasi jabatan bisa dilakukan apabila itu diperlukan untuk kepentingan perusahaan.
 

Sumber dari luar organisasi :
 

• Para pesaing
Satu sumber eksternal sumber daya manusia yang umumnya terbuka adalah organisasi kewiraswastaan pesaing. Karena terdapat beberapa keuntungan membajak sumber daya manusia dari pesaing, tipe pembajakan ini telah menjadi praktek yang umum.
Diantara keuntungan-keuntungannya adalah:

 

(1) pesaing akan harus membayar pelatihan individu sampai saat penyewaan,

(2) organisasi kewiraswastaan pesaing mungkin akan agak diperlemah dengan kehilangan individu

(3) sekali disewa, individu menjadi sumber informasi yang berharga mengenai bagaimana cara terbaik bersaing dengan bekas organisasinya
 

• Badan/agen penempatan kerja

Suatu agen penempatan kerja adalah suatu organisasi yang mengkhususkan diri di dalam menyesuaikan individu dengan organisasi. Agen-agen tersebut membantu orang-orang untuk menemukan pekerjaan dan organisasi yang memerlukan tenaga kerja.
 

• Lembaga pendidikan, beberapa wiraswastawan pergi secara langsung ke perguruan tinggi untuk mewawancarai mahasiswa-mahasiswa yang mendekati kelulusan. Sekolah bisnis, sekolah teknik, sekolah seni, dan lain-lain mempunyai sumber daya manusia yang agak berbeda untuk ditawarkan. Usaha penarikan tenaga kerja hendaknya dipusatkan pada sekolah-sekolah dengan kemungkinan tertinggi untuk menyediakan sumber daya manusia semestinya bagi posisi lowong.
 

• Mass media informasi
Mungkin sumber tenaga kerja manusia yang potensial yang paling luas adalah pembaca dari publikasi-publikasi tertentu. Untuk bisa menemukan sumber ini,
wiraswastawan bisa memasang iklan pada media masa. Iklan tersebut hendaknya menguraikan posisi yang lowong secara mendetail dan mengumumkan bahwa organisasi kewiraswastaan menerima lamaran dari individu yang memiliki kualifikasi. Tipe posisi yang hendak diisi
menentukan tipe publikasidi mana suatu iklan hendak dipasang.

Seleksi 

Adalah pemilihan individu untuk disewa dari semua individu-individu yang telah direkrut
 

Tahap-Tahap Proses Seleksi
 

1.   Penyaringan Pendahuluan dari rekaman, berkas data, dll
2.   Wawancara Pendahuluan
3.   Tes Kecerdasan (intelegence)
4.   Tes Bakat (Aptitude)
5.   Tes Kepribadian (Personality)
6.   Rujukan Prestasi (Performance References)
7.   Wawancara Dianostik
8.   Pemeriksaan Kesehatan
9.   Penilaian Pribadi

Dua alat yang sering digunakan untuk membantu proses seleksi adalah :
 

1. Ujian (testing)
sebagai penelitian kualitas sumber daya manusia yang relevan untuk menjalankan tugas atau jabatan yang tersedia.
 

Dibagi menjadi empat kategori :
- tes bakat (aptitude test), mengukur potensi individu untuk melaksanakan
beberapa tugas. Test bakat dibedakan dengan pengukuran kecerdasan umum sementara yang lainnya mengukur kemampuan khusus, seperti mekanial.
 

- tes pencapaian (achievement test), mengukur tingkat keterampilan atau
pengetahuan yang dimiliki oleh individu dalam bidang tertentu
dinamakan test pencapaian. Keterampilan dan pengetahuan ini mungkin
diperoleh melalui berbagai aktivitas pelatihan atau pengalaman nyata.
 

- tes minat vokasional (vocational interest test), berusaha mengukur minat individu di dalam melaksanakan berbagai jenis aktivitas dan diatur dengan asumsi bahwa orang-orang tertentu melaksanakan tugas dengan baik karena aktivitas pekerjaan tersebut menarik bagi mereka. Tujuan dasar dari tipe test ini adalah untuk membantu memilih individu-individu yang menemukan aspek tertentu dari posisi yang lowong adalah menarik.
 

- tes kepribadian (personality test), menguraikan dimensi kepribadian individu, seperti kematangan emosional, subyektivitas, atau obyektivitas.
 

2. Pusat Penilaian (assesment Center)

suatu program, dan bukannya tempat, dimana peserta tergabung dalam sejumlah individu dan kelompok latihan yang dibentuk untuk menstimulasi aktivitas-aktivitas penting pada tingkat dimana peserta berharap untuk bisa mencapai suatu tingkatan tertentu.

Pelatihan (Training)
 

Adalah proses pengembangan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan membuat sumber daya tersebut menjadi lebih produktif dan, karenanya bisa menyumbang bagi pencapaian tujuan organisasional.

TEHNIK PENGEMBANGAN KETERAMPILAN
 

Teknik pengembangan keterampilan dalam program pelatihan bisa dibagi
menjadi dua kategori luas :

 

(1) Teknik dalam jabatan untuk mengembangkan keterampilan (on the job teckniques for develoving skill), dan

 

(2) teknik ruang kelas untuk mengembangkan keterampilan (classroom techniques for develoving skill).
 

Teknik tertentu yang diajukan pada pengembangan keterampilan dalam ruang kelas termasuk berbagai tipe permainan manajemen (management games) dan suatu macam aktivitas permainan peranan (role playing activities). Format il dari siswa latihan untuk membuat dan kemudian mengevaluasi berbpaling umum bagi permainan manajemen membutuhkan suatu kelompok kecagai keputusan manajemen.
 

1. Evaluasi Program Pelatihan., Sesudah program pelatihan selesai program tersebut hendaknya dievaluasi keefektivitasannya. Karena program pelatihan merupakan suatu investasi biaya, manajemen hendaknya mendapatkan hasil pengembalian yang layak. Biaya-biaya termasuk bahan, waktu bagi pelatihan, dan kehilangan produksi akibat individu yang dilatih dan bukannya bekerja. Pada dasarnya, program pelatihan harus dievaluasi untuk menentukan apakah ia memenuhi kebutuhan di mana program tersebut dirancang.
 

2. Penilaian Hasil Kerja (Performance Appraisal), sesudah individu direkrut, diseleksi dan dilatih, tugas membuat mereka menjadi individu yang produktif dalam organisasi belumlah selesai. Langkah keempat dalam proses penyediaan sumber daya manusia yang tepat bagi organisasi kewiraswastaan adalah penilaian hasil kerja. Satu dari tujuan utamanya adalah untuk memberikan umpan balik pada anggota organisasi kewiraswastaan mengenai seberapa baik mereka bisa menjadi lebih produktif.

 

Kelemahan potensialnya adalah

 

(1) individu yang terlibat dalam penilaian hasil kerja bisa memandang penilaian tersebut sebagai situasi balas jasa – hukuman (reward punishment situation) ; 

 

(2) penekanan penilaian hasil kerja bisa menunda penyelesaian kertas kerja bukannya mengkritik hasil kerja individu ; dan

 

(3) menghasilkan beberapa tipe reaksi negatif dari bawahan ketika pengevaluasi memberikan suatu komentar negatif 

 

 

PERENCANAAN ORGANISASI KEWIRASWASTAAN

Definisi Perencanaan
Perencanaan adalah proses menentukan bagaimana organisasi dapat mencapai tujuannya, dimana ditujukan pada tindakan yang tepat melalui melalui proses analisa, evaluasi, seleksi diantara kesempatan-kesempatan yang diprediksi terlebih dahulu.

Tujuan Perencanaan adalah membentuk usaha yang terkoordinasi dalam organisasi.

Perencanaan Organisasional mempunyai dua tujuan :
Tujuan Perlindungan (Protective) : meminimisasikan resiko dengan mengurangi ketidakpastian di sekitar kondisi bisnis dan menjelaskan konsekuensi tindakan manajerial yang berhubungan
Tujuan Kesepakatan (Affirmative) : meningkatkan tingkat keberhasilan organisasional

Koontz O’Donnel menyatakan maksud perencanaan adalah :
“untuk melancarkan pencapaian usaha dan tujuan”

PENGORGANISASIAN

Definisi Pengorganisasian
Pengorganisasian adalah suatu proses pembentukan kegunaan yang teratur untuk semua sumber daya dalam sistem manajemen. Pengorganisasian yang sesuai dengan sumber daya akan meningkatkan efektifitas dan efisiensi dari penggunaannya.

Henry Fayol mengemukakan enam belas garis pedoman umum ketika mengorganisasi sumber daya-sumber daya :

•    Menyiapkan dan melaksanakan rencana operasional secara bijaksana
•   Mengorganisasi aset kemanusiaan dan bahan sehingga konsisten dengan tujuan-tujuan sumber daya
•     Menetapkan wewenang tunggal, kompeten, energik
•     Mengkoordinasikan semua aktivitas-aktivitas dan usaha-usaha
•     Merumuskan keputusan yang jelas dan tepat
•    Menyusun bagi seleksi yang efisien sehingga tiap-tiap departemen dipimpin oleh seorang manajer
•     Mendefinisikan tugas-tugas
•     Mendorong inisiatif dan tanggung jawab
•     Memberikan balas jasa yang adil dan sesuai bagi jasa yang diberikan
•     Memberikan sanksi terhadap kesalahan dan kekeliruan
•     Mempertahankan disiplin
•     Menjamin bahwa kepentingan individu konsisten dengan kepentingan umum dari organisasi
•     Mengakui adanya satu komando/pimpinan
•     Mempromosikan koordinasi bahan dan kemanusiaan
•     Melembagakan dan memberlakukan pengawasan
•     Menghindari adanya pengaturan, birokrasi dan kertas kerja

 

PEMBAGIAN TENAGA KERJA (DIVISION OF LABOUR)

Konsep pembagian tenaga kerja diberikan pada berbagai bagian tugas tertentu diantara sejumlah anggota organisasi sehingga produksi dibagi menjadi sejumlah langkah-langkah/tugas-tugas dengan tanggung jawab penyelesaian yang diberikan pada individu tertentu

Keuntungan dan Kerugian Pembagian Tenaga Kerja
Keuntungan :
(1) Pekerja berspesialisasi dalam tugas tertentu sehingga keterampilan dalam tugas tertentu meningkat

(2) Tenaga kerja tidak kehilangan waktu dari satu tugas ke tugas yang lain

(3) Pekerja memusatkan diri pada satu pekerjaan dan membuat pekerjaan lebih mudah dan efisien

(4) Pekerja hanya perlu mengetahui bagaimana melaksanakan bagian tugas dan bukan proses keseluruhan produk

Kerugian :
(1) Pembagian kerja hanya dipusatkan pada efisiensi dan manfaat ekonomi yang mengabaikan variabel manusia

(2) Kerja yang terspesialisasi cenderung menjadi sangat membosankan yang akan berakibat tingkat produksi menurun

 

Wewenang

Wewenang adalah hak untuk melaksanakan atau memerintah. Wewenang memungkinkan pemegangnya bertindak dengan cara tertentu dan mempengaruhi secara langsung tindakan orang lain melalui perintah yang dikeluarkan

Wewenang didefinisikan sebagai karakter komunikasi dengan mana ia diterima oleh individu sebagai penentuan tindakan yang akan diambil oleh individu dalam sistem. 

 

Barnard menunjukkan bahwa wewenang hanya akan diterima jika :

(1) Individu bisa mengerti perintah yang dikomunikasikan
(2) Individu percaya perintah itu konsisten untuk tujuan organisasi
(3) Individu melihat perintah itu sesuai kepentingan pribadinya
(4) Individu secara fisik dan mental mampu menyesuaikan diri dengan perintah tersebut.

Menurut Chester Barnard akan makin banyak perintah manajer yang diterima dalam jangka panjang apabila :

•  Saluran formal dari komunikasi digunakan oleh manajer dan dikenal semua anggota organisasi
•  Tiap anggota organisasi telah menerima saluran komunikasi formal melalui mana dia menerima perintah
•  Lini komunikasi antara manajer bawahan bersifat langsung
•  Rantai komando yang lengkap
•  Manajer memiliki keterampilan komunikasi yang memadai
•  Manajer menggunakan lini komunikasi formal hanya untuk urusan  organisasional
•  Suatu perintah secara otentik memang berasal dari manajer

 http://ashur.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/folder/0.1

Gliese 581

Keadaan fisik
Temperatur normal planet ini berkisar dari 0–40 °C (32–104 °F), Gliese 581 c mungkin adalah planet di luar tatasurya pertama yang mirip dengan Bumi. Massa planet ini sekitar lima kali Bumi, dan merupakan planet terkecil yang ditemukan di luar tata surya hingga saat ini. (Perhitungan massa yang didasarkan pada planet lain dari sistem ini, Gliese 581 b telah diketahui. Para penemu Gliese 581 c yakin terdapat planet ketiga, Gliese 581 d, jadi Gliese 581 c akan memiliki 5,03 kali massa Bumi). Berpijak pada asumsi bahwa planet tersebut adalah planet berbatu dan bukan planet yang dingin, maka planet ini akan memiliki radius 50% lebih besar daripada Bumi, di mana gravitasi permukaannya kira-kira 2,1 kali lebih kuat daripada di Bumi.[2]. Sistem planet ini diperkirakan berusia 4,3 milyar tahun.

 Orbit
Gliese 581 c memiliki periode orbit 13 hari Bumi dan mengorbit 14 kali lebih dekat kepada bintang utamanya daripada orbit Bumi mengelilingi Matahari,[3] sekitar 11 juta kilometer dari bintangnya, sementara Bumi berjarak 150 juta kilometer dari Matahari.

 Usia
Sistem Gliese 581 diperkirakan berusia 4.3 milyar tahun.[4] Jika dibandingkan, tata surya diperkirakan berusia 4.57 miliar tahun.

 Iklim
Perbandingan antara Bumi dan Gliese 581 c
Gliese 581 c memiliki kesetimbangan temperatur permukaan antara 0 °C dan 40 °C.[5] Namun, temperatur permukaan tergantung pada atmosfer planet, yang masih tidak diketahui.

Penemuan
Planet ini ditemukan oleh tim Stephan Udry dari Observatorium Jenewa di Swiss menggunakan HARPS yang dipasang pada teleskop 3,6 m di European Southern Observatory, La Silla, Chili. Tim menggunakan teknik kecepatan radial. Tim ini sekarang bermaksud untuk menggunakan teleskop MOST yang dibangun di kanada untuk pengamatan nantinya terhadap Planet itu.
Rentang zona layak huni teoretis dari berbagai massa bintang (tata surya kita ada di kiri tengah; katai merah yang mirip dengan Gliese 581 berada di kiri bawah).

 Nama
Kadang-kadang, planet ini disebut dengan nama Ymir, diambil dari nama kakek Odin, raja para dewa dalam mitologi Nordik.

Cairan air
Gliese 581 c dipercaya berada dalam zona layak huni di mana air, jenis zat yang penting bagi kehidupan, berada dalam keadaan cair.[6]
Walaupun potensi adanya air diprediksi oleh model zona layak huni, tidak ada bukti yang menentukan telah ditemukan. Teknik seperti yang digunakan untuk mengukur HD 209458 b bisa berpotensi diterima untuk menentukan keberadaan uap air di planet luar tatasurya.

 Kesulitan penjelajahan
Gliese 581 c memiliki beberapa tantangan untuk dijelajahi dan dipelajari. Planet ini tidak pernah secara langsung diamati, dan pencarian akan tanda-tanda kehidupan akan memakan waktu beberapa tahun.[7] Namun, menurut anggota tim peneliti Xavier Delfosse: Karena temperatur dan relatif dekatnya, planet ini akan menjadi target paling penting dalam misi luar angkasa di masa depan yang untuk mencari kehidupan luar angkasa. Dalam peta harta karun angkasa luar, kita akan tergiur untuk menandai planet ini dengan tanda X.[8]
Jika satelit dikirim dari Bumi untuk mengeksplorasi Gliese 581, akan memakan waktu 20,5 tahun untuk mencapainya dalam kecepatan cahaya[5]


Rentang zona layak huni teoretis dari berbagai massa bintang (tata surya kita ada di kiri tengah; katai merah yang mirip dengan Gliese 581 berada di kiri bawah).


 Referensi : https://www.facebook.com/notes/ramdan-rivanto/gliese-581-c/10150307391305284

RAMDAN RIVANTO
2SA05
15612991

Kepariwisataan

Kewirausahaan

Sebelum kita membahas lebih jauh tentang kewirausahaan, lebih baik kita mengenal apa itu kewirausahaan terlebih dahulu…

                Kewirausahaan adalah proses penciptaan sesuatu yang berbeda nilainya dengan menggunakan usaha dan waktu yang diperlukan, memikul resiko finansial, psikologi dan sosial yang menyertainya, serta menerima balas jasa moneter dan kepuasan pribadi, kewirausahaan berasal dari bahasa perancis (Entrepreneurship) yang berarti perantara.

Dan ada pula yang namanya wirausahaan, apa itu wirausahaan, Wirausahaan adalah orang yang merubah nilai sumber daya, tenaga kerja, bahan dan faktor produksi lainnya menjadi lebih besar daripada sebelumnya dan juga orang yang melakukan perubahan, inovasi dan cara-cara baru. Dan ada pula 3 jenis perilakunya yaitu:

 a. Memulai inisiatif 

 b. Mengorganisasi dan mereorganisasi mekanisme sosial/ekonomi untuk merubah sumber daya dan situasi dengan cara praktis.

 c. Diterimanya resiko dan kegagalan

·         

Kunci terpenting untuk menjadi seorang kewirusahaan adalah inovasi

dan ada pula macam-macam karakteristik wirausahaan menurut Mc Clelland yaitu:

1. Keinginan untuk berprestasi

2. Keinginan untuk bertanggung jawab

3. Preferensi kepada resiko-resiko menengah

4. Persepsi kepada kemungkinan berhasil

5. Rangsangan oleh umpan balik

6. Aktivitas energik

7. Orientasi ke masa depan

8. Keterampilan dalam pengorganisasian

9. Sikap terhadap uang 

karakteristik wirausahawan yang sukses dengan n Ach tinggi)

·         Kemampuan inovatif

·         Toleransi terhadap kemenduaan (ambiguity)

·         Keinginan untuk berprestasi

·         Kemampuan perencanaan realistis

·         Kepemimpinan terorientasi kepada tujuan

·         Obyektivitas

·         Tanggung jawab pribadi

·         Kemampuan beradaptasi

·         Kemampuan sebagai pengorganisasi dan administrator

3 kebutuhan dasar yang mempengaruhi pencapaian tujuan ekonomi menurut McClelland yaitu kebutuhan untuk berprestasi (n Ach), kebutuhan berafiliasi (n Afill) dan kebutuhan untuk berkuasa (n Pow)

Sumber Gagasan Bagi Produk dan Jasa Baru :

1.  Kebutuhan akan sumber penemuan

          2. Hobi atau kesenangan pribadi

3.  Mengamati kecenderungan-kecenderungan

          4. Mengamati kekurangan-kekurangan produk dan jasa yang ada

5. Mengapa tidak terdapat ?

6.  Kegunaan lain dari barang-barang biasa

7. Pemanfaat produk dari perusahaan lain

Analisa Pulang Pokok adalah proses menghasilkan informasi yang mengikhtisarkan berbagai tingkat keuntungan dan kerugian yang berkaitan dengan berbagai tingkat produksi

Unsur dasar analisa pulang pokok :

A.  Biaya tetap

B.  Biaya variabel

C. Biaya total

D. Pendapatan total

E. Keuntungan

F.  Kerugian

G. Titik pulang pokok

Pengertian hak guna paten : pengaturan secara formal dalam suatu hubungan / cara bisnis, dimana perusahaan franchise (pemilik hak guna paten) memberi hak istimewa kepada franchisee (perusahaan pengguna hak guna paten), untuk menggunakan nama, logo, produk, prosedur operasi, dsb.

Hak guna paten : persetujuan dimana perusahaan atau distributor tunggal dari produk yang mempunyai merek dagang memberikan hak eksklusif kepada perusahaan, distributor atau pengecer independen dengan imbalan pembayaran royalti dan menyesuaikan diri dgn prosedur operasi standar.

Resiko Investasi Dalam Usaha Franchising...

Perusahaan franchisee menghadapi resiko yang relatif lebih rendah (lebih terukur).

Perusahaan franchisee dibebani :

a.Pajak.

b.pembayaran royalti.

c.kurang bebas dalam pengelolaan/pengoperasian.

d.perusahaan Franchisor (pemilik hak guna paten) mungkin bertindak sebagai penyalur tunggal dari beberapa perlengkapan. 

Jenis-jenis hak guna paten (franchise) :

1.Franchise untuk mendistribusikan hasil produksi.

2.Franchise yang menawarkan nama, citra, metode menjalankan usaha, dll.

3.Franchise yang menawarkan jasa seperti agen pribadi, konsultasi pajak dan real estate.

Pemasaran Langsung adalah proses penyampaian pesan maupun produk kepada pelanggan, melalui berbagi media

Teknik alternatif pemasaran langsung :

1.. Periklanan terklasifikasi

2  Periklanan display

3.  Kiriman pos langsung

4.  Katalog penjualan

5. Pemasaran tanggapan langsung media

Bentuk kepemilikan perusahaan :

·         A.Pemilikan tunggal / perseorangan : (firma)

     Dimiliki dan dijalankan oleh 1 orang.

     Pemilik tidak perlu membagi laba.

·         B. Kongsi

     Ada perjanjian tertulis.

     Dimiliki 2 orang atau lebih.

     Umur perusahaan terbatas.

     Pemilikan bersama atas harta.

     Ikut serta dalam manajemen dan pembagian laba.

·         C. Perusahaan Perseroaan.

     Perusahaan dengan badan hukum.

     Kewajiban pemilik saham terbatas pada jumlah saham yang dimiliki.

     Pemilikan dapat berpindah tangan.

     Eksitensi relatif lebih stabil/permanen.

3 alternatif dalam berakhirnya usaha

Alternatif penyelesaian kepailitan :

a.       LIKUIDASI

b.      REORGANISASI

c.       RESCHEDULING

KEPAILITAN

Suatu kondisi dimana sebuah institusi bisnis tidak mampu menutupi kewajiban jangka pendeknya

TANDA-TANDA KEPAILITAN

•          Kelalaian manajemen keuangan sehingga tidak dapat menjelaskan tentang

               Pembelanjaan keuangan perusahaan

•          Pimpinan tidak bisa mendokumentasikan dan menjelaskan transaksi besar

•          Pelanggan diberi potongan harga tinggi untuk memperbaiki arus kas yang

                buruk

•          Kontrak bisnis yang masuk dibawah jumlah standar untuk hasilkan kas

•          Bank meminta pelunasan hutang-hutangnya

•          Orang-orang kunci bisnis meninggalkan perusahaan

•          Kurangnya bahan mentah untuk menutupi pesanan

•          Pajak upah dan gaji tidak dibayarkan

Referensi : http://ashur.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/folder/0.1

RAMDAN RIVANTO
2SA05
15612991